Vi ser olikheter som resurs

Debatt: "Femtech är en bortglömd guldgruva"

Mångfald och affärsnytta:

Smarta innovationer för den kvinnliga kroppen är en bristvara och världens bolag har missat möjligheten att tjäna miljarder på en bortglömd men kapitalstark grupp. Det skriver debattörerna och de digitala affärsutvecklarna Sofia Hellsten och Elin Westerberg.

Läs hela debattinlägget och inspireras HÄR.

Första kvinnliga gondoljären någonsin i Venedig!

Att framföra en gondol i Venedigs nät av 177 vattenvägar är inte alla förunnat, speciellt inte om du är kvinna. Men nu har en av de sista bastionerna för män fallit, efter 1000 år av strikta regler och traditioner. Trots utbildningen på hundatals timmar så har ingen kvinna någonsin klarat slutprovet. Ett slutprov som bedöms av en jury bestående av uteslutande män, trots att lagen i Italien inte tillåter det. Konstigt nog verkar dessutom bara söner till tidigare gondoljärer ha klarat slutprovet. Läs hela den spännande historien, med ett helt oväntat slut HÄR. 

Reigiösa uttryck i andra länder - vad säger lagarna?

SAS i Sverige tillämpade den nya EU-lagstiftningen och lät bli att anställa en kvinna som ville arbeta med hijab i en tjänst där SAS tyckte att det var olämpligt. Många andra företag agerar på ett annat sätt, och gör inkludering och mångfald som en självklar del av företagskulturen. Hur ser det ut ur ett internationellt perspektiv?

Labor & Employment Law Strategic Global Topics ges ut av EY. Den senaste och bifogade skriften heter Religion in the workplace.