Vi ser olikheter som resurs

Rapport från Diversity Charter Swedens andra seminarium i Almedalen 2017

Hur många religiösa uttryck tål arbetsplatsen? Ganska många menade Henrik Dider, HR-direktör Scandic, Siri Wikander, Head of People and Culture Hemfrid och Ida Ingerö Thulin, biträdande chef samhällsrelationer, Systembolaget.
Det viktiga är att skapa tydliga spelregler från början, då slipper såväl arbetsgivare och arbetstagare bli besvikna, menade trion under det fullsatta seminariet som hölls på Scandic Visby. En engagerad publik tog chansen att bidra med intressanta inlägg och frågor till panelen.
Ledde samtalet gjorde Kicki Lilliedrake som arbetar som kommunikatör för Diversity Charter Sweden.