Vi ser olikheter som resurs

Matnyttig Fredagskunskap i september

Säsongens första Fredagskunskap gästades av Nils Nobrand, Karin Bröms och Lars Ahlenius som berättade om vad Stockholms Stad kan erbjuda arbetsgivare när det gäller att hitta de bästa talangerna med funktionsnedsättningar.

Läs mer

Danskar inspirerades i Sverige

Lärare KTH

Den här veckan har vi haft besök från Odense Mångfaldighetssenter. 10 personer med olika ansvarsbefattningar inom kommunen och i näringslivet har besökt några av Diversity Charter Swedens fantastiska medlemsföretag.

Först ut var Ericsson som berättade om sitt omfattande behov av fler kvinnor i verksamheten. Inom koncernens verksamheter i 180 länder finns representanter från alla världens hörn, så just etnicitet är inte ett fokusområde för Ericssons mångfald- och inkluderingsarbete. Vi fick testa en internutbildning som de just nu genomför för alla som rekryterar inom Ericsson, som handlade om förutfattade meningar som vi alla bär på vid första intrycket av en annan person. En riktig ögonöppnare.

Därefter besökte vi Hemfrid, som anställer så många som 50 personer varje vecka! Många som börjar jobba på Hemfrid pratar ingen eller lite svenska, men grundkriteriet för anställning är att man kan göra ett bra jobb, och att personalen kan förstå en instruktion på svenska eller engelska. Dessutom är det ofta deras första jobb i Sverige, vilket gör att många som har en gedigen utbildning ofta går vidare efter tid. Siri Wikander som ansvarar på området har under sitt första år jobbat mycket med kartläggning och undersökningar för att få en klar bild av personalstyrkan. Att de allra flesta äger och dessutom är väldigt duktiga på att hantera sina smartphones till exempel, många gånger den enda källan till kommunikation och information i de länder de kommer ifrån.

Vi hann få en kort stund tillsammans med en av DCS:s styrelseledamöter,Ergin Özdemir, som berättade om sin syn på läget inom vårt område i företagen i Sverige. Därefter hastade vi vidare till Kungliga Tekniska Högskolan, KTH, för att ta del av ett lyckosamt pilotprojekt som fått 24 av 25 nyanlända universitetsutbildade i jobb i Sverige på drygt fem månader. En skriande brist på IT-kunnig arbetskraft i kombination med högt motiverade vuxna personer i behov av jobb visade sig vara ett lyckokast för alla parter. Som en bonus fick vi besöka ett 3D-lab som tog oss med på en svindlande resa ut i universums tomrum. 

Fyllda av inspiration och ödmjukhet inför all kunskap vi fått ta del av, skildes vi åt med nyvunna insikter om hur vi tillsammans kan fortsätta att förändra världen.

Stort tack till våra representanter för medlemsföretagen vi besökte! Ni är fantastiska, var och en av er, ingen nämnd och ingen glömd!

Kära medlemmar i Diversity Charter Sweden!

Kicki Lilliedrake

Äntligen är hösten här, med tre Fredagskunskaper att se fram emot.

Fredagen den 29/9 säger vi välkommen till Lars Ahlenius och Nils Nobrand på temat ”Funktionshinder, inte anställningshinder!” Läs mer och anmäl dig HÄR.

Fredagen den 27/10 ägnar vi åt PR, kommunikation och mångfald. Contentbyrån Spoon står för kunskapen, och mer information kommer här på hemsidan inom kort.

Fredagen den 24/11 avslutar vi årets Fredagskunskaper med tema jämställdhet i arbetslivet. Med bl.a. Annika Elias, ordförande i Ledarna och skicklig debattör i ämnet. Mer information kommer här på hemsidan.

Varm välkomna igen - vi ser fram emot att träffa er alla!
Med vänlig hälsning
Kicki Lilliedrake